La aparente balsa de aceite y el clima de celebración que el Ayuntamiento de Telde trasladó tras la última Mesa General de Negociación han chocado de frente con la realidad sindical.

        En un movimiento conjunto, Intersindical Canaria (IC) y UGT han salido al paso del comunicado oficial del grupo de gobierno para aclarar los motivos de su voto en contra. Lejos de rechazar las mejoras para los agentes de la Policía Local, ambas fuerzas denuncian que la sesión careció de las garantías mínimas de transparencia y que el Consistorio arrastra un historial de "promesas incumplidas" e impagos que invalida cualquier foto oficial.

       La respuesta de IC y UGT introduce un elemento de fuerte tensión jurídica y de gestión que empaña el triunfalismo de la nota de prensa del alcalde, Juan Antonio Peña.

El "copia y pega" de un acuerdo bajo sospecha judicial

         El primer argumento de peso esgrimido por los sindicatos discrepantes es de naturaleza legal. Aseguran que la propuesta aprobada en la Mesa General no es nueva, sino que reproduce en gran medida el acuerdo de la Mesa Sectorial del 19 de diciembre de 2025.

     ¿El problema? Ese documento previo está impugnado judicialmente por Intersindical Canaria y a la espera de resolución en los tribunales. Para IC y UGT, volver a validar por la vía rápida un texto judicializado, sin esperar al dictamen de los jueces, supone una temeridad administrativa que puede acabar en papel mojado.

 Negociar "a ciegas": denuncia de ocultación de datos económicos

           La crítica más dura se centra en las formas del área de Recursos Humanos, los sindicatos revelan que antes de la reunión solicitaron formalmente la documentación jurídica, económica y administrativa para evaluar el impacto real del acuerdo, especialmente en lo relativo a las partidas presupuestarias. Dicha información nunca les fue facilitada.

"La mayoría no sustituye a la transparencia. No se puede hablar de negociación colectiva real cuando las organizaciones carecen de los informes necesarios para analizar lo que se somete a votación", recogen los sindicatos en su nota conjunta, tras hacer constar esta queja en el acta.

        Para UGT e Intersindical, el Ayuntamiento pretende que los representantes de los trabajadores firmen "cheques en blanco" basándose en la buena fe, una actitud que consideran incompatible con una administración pública seria.

 La lista de deudas pendientes: "¿Qué hay que celebrar?"

         El comunicado de IC y UGT baja al barro de las cuentas municipales y desmonta el relato de la "recuperación de derechos" lanzando una incómoda pregunta al grupo de gobierno: ¿De qué sirve aprobar nuevos acuerdos si no se cumplen los anteriores?

     Los sindicatos han puesto sobre la mesa una serie de compromisos económicos que el Ayuntamiento de Telde mantiene "en el congelador":

• Productividad de "días sensibles": Derivada precisamente del acuerdo de diciembre de 2025. Los agentes ya prestaron esos servicios extraordinarios hace más de medio año, pero siguen sin cobrar un solo euro.

• Actualizaciones salariales: Siguen pendientes los atrasos correspondientes a los ejercicios de 2024 y 2025.

• Horas extraordinarias: Se denuncian impagos acumulados en concepto de horas extra realizadas por la plantilla entre los años 2022 y 2026. Esta parálisis ha obligado a numerosos empleados públicos a judicializar de forma individual sus reclamaciones para poder cobrar.

 Acusan al Gobierno de dar de lado al resto de empleados públicos

           Por último, el descontento de IC y UGT no se limita a la Policía Local. Acusan al Ayuntamiento de Telde de aplicar una "política de escaparate" que atiende de forma selectiva a un cuerpo mientras ignora sistemáticamente las demandas del resto del personal municipal.

       Señalan que llevan meses exigiendo la convocatoria de mesas de negociación para abordar las precarias condiciones de otros departamentos del Consistorio, recibiendo por respuesta el silencio administrativo.

           Con este contraataque sindical, la Mesa General de Telde se confirma como un polvorín. Mientras el Gobierno municipal se apoya en la mayoría de CSIF y CCOO para vender avances, la oposición de UGT e Intersindical dibuja el retrato de un Ayuntamiento asfixiado por las deudas con sus propios trabajadores, donde los anuncios institucionales van más rápido que las transferencias bancarias.