Respuesta al Alcalde
Nuevas protestas de IC y UGT en el Ayuntamiento de Telde
Cuentas saneadas y trabajadores asfixiados estalla el conflicto laboral. Concentración sindical frente a las Oficinas de El Cubillo miercoles 13 de mayo.
La paciencia de la plantilla municipal ha llegado a su límite, asi lo reiteran Intersindical Canaria y UGT convocando una concentración de protesta ante la falta de soluciones a una lista de agravios que afectan tanto a la dignidad salarial de los trabajadores como a la calidad de los servicios que recibe el ciudadano.
Bajo el lema de "soluciones ya", los empleados públicos denuncian una gestión que califican de caótica y que arrastra deudas y promesas incumplidas desde hace casi un lustro.
En el comunicado ambos sindicatos hacen mención expresa al Alcalde de Telde, Juan Antonio Peña, criticando sus declaraciones de las cuentas saneadas y las cuentas corrientes rebosan de millones de euros. Por lo cual, no se entiende que no se paguen los atrasos y subidas salariales desde hace un lustro.
Según denuncian los portavoces de la plantilla, el Ayuntamiento mantiene un impago sistemático de los atrasos salariales correspondientes a los años 2024 y 2025, sumado a una opacidad absoluta sobre cuándo se harán efectivos.
Pero además, señalan como dato más sangrante las horas extraordinarias. Personal de la Policía Local y del área de Deportes —servicios esenciales para la seguridad y el ocio del municipio— denuncian que aún se les adeudan horas acumuladas desde 2022.
A esa deuda histórica se suman las generadas en 2024, 2025 y lo que llevamos de 2026. "Estamos trabajando gratis para la administración mientras ellos presumen de liquidez", afirman fuentes de la plantilla.
Un Ayuntamiento "bajo mínimos": 62 plazas en el aire
La falta de personal es la otra gran pata de esta crisis. El consistorio arrastra un incumplimiento grave en las Ofertas de Empleo Público (OPE). A día de hoy, 62 plazas correspondientes a los ejercicios 2023, 2024 y 2025 siguen sin convocarse ni ejecutarse.
Esta parálisis administrativa no solo sobrecarga a los trabajadores actuales, sino que mantiene en un limbo al personal funcionario en prácticas, quienes siguen sin poder tomar posesión de sus cargos de forma reglada. El resultado es un servicio público deteriorado por la falta de manos y unas instalaciones que, según la denuncia, presentan un estado de conservación lamentable.
La vía judicial como único recurso
El incumplimiento reiterado del convenio colectivo ha llevado a una situación insostenible: la plantilla se ve obligada a acudir sistemáticamente a la vía judicial para defender derechos básicos. Esta judicialización de la vida laboral no solo supone un gasto extra para el trabajador, sino también un coste añadido para las arcas públicas en concepto de costas e intereses, derivado de la negativa del grupo de gobierno a cumplir lo pactado.
¿Qué tiene que decir el grupo de gobierno ante este aluvión de impagos mientras presumen de superávit y cuentas corrientes rebosantes de millones?
La concentración de este miércoles, no es sólo una repetición de movilizaciones del último año, sino que estamos asistiendo al primer paso de un conflicto que amenaza con paralizar la administración local si no se pasa de las declaraciones de "buena salud financiera" a los ingresos reales en las nóminas de los empleados.
Motivos de IC y UGT para la cocentración
- Impago y falta de información clara sobre los atrasos salariales de 2024 y 2025.
- Abono pendiente de las horas extraordinarias del personal de Policía Local y del área de Deportes, acumuladas desde 2022, así como las generadas en 2024, 2025 y lo que llevamos de 2026.
- Falta de convocatoria y ejecución de las Ofertas de Empleo Público (OPE) de 2023, 2024 y 2025, con un total de 62 plazas aún sin desarrollar.
- Situación sin regularizar del personal funcionario en prácticas, que continúa sin tomar posesión.
- Deterioro de las instalaciones y de las condiciones de trabajo.
- Incumplimiento reiterado del convenio colectivo, que sigue obligando a la plantilla a acudir a la vía judicial para la defensa de sus derechos.
La falta de soluciones, la ausencia de negociación real y el desprecio continuado a las reivindicaciones sindicales han consolidado un conflicto que ya se prolonga en el tiempo y que ha sido respondido de forma sostenida mediante movilizaciones.
La plantilla ha demostrado responsabilidad, constancia y unidad. Ahora corresponde a la administración actuar con seriedad, voluntad real de negociación y cumplimiento efectivo de lo comprometido.
Mientras no se produzcan avances reales y verificables, las movilizaciones se mantendrán como herramienta legítima de defensa de los derechos laborales.
Lo que no se cumple, se reclama. Y lo que se sigue incumpliendo, se sigue respondiendo en la calle.
La paciencia de la plantilla municipal ha llegado a su límite, asi lo reiteran Intersindical Canaria y UGT convocando una concentración de protesta ante la falta de soluciones a una lista de agravios que afectan tanto a la dignidad salarial de los trabajadores como a la calidad de los servicios que recibe el ciudadano.
Bajo el lema de "soluciones ya", los empleados públicos denuncian una gestión que califican de caótica y que arrastra deudas y promesas incumplidas desde hace casi un lustro.
En el comunicado ambos sindicatos hacen mención expresa al Alcalde de Telde, Juan Antonio Peña, criticando sus declaraciones de las cuentas saneadas y las cuentas corrientes rebosan de millones de euros. Por lo cual, no se entiende que no se paguen los atrasos y subidas salariales desde hace un lustro.
Según denuncian los portavoces de la plantilla, el Ayuntamiento mantiene un impago sistemático de los atrasos salariales correspondientes a los años 2024 y 2025, sumado a una opacidad absoluta sobre cuándo se harán efectivos.
Pero además, señalan como dato más sangrante las horas extraordinarias. Personal de la Policía Local y del área de Deportes —servicios esenciales para la seguridad y el ocio del municipio— denuncian que aún se les adeudan horas acumuladas desde 2022.
A esa deuda histórica se suman las generadas en 2024, 2025 y lo que llevamos de 2026. "Estamos trabajando gratis para la administración mientras ellos presumen de liquidez", afirman fuentes de la plantilla.
Un Ayuntamiento "bajo mínimos": 62 plazas en el aire
La falta de personal es la otra gran pata de esta crisis. El consistorio arrastra un incumplimiento grave en las Ofertas de Empleo Público (OPE). A día de hoy, 62 plazas correspondientes a los ejercicios 2023, 2024 y 2025 siguen sin convocarse ni ejecutarse.
Esta parálisis administrativa no solo sobrecarga a los trabajadores actuales, sino que mantiene en un limbo al personal funcionario en prácticas, quienes siguen sin poder tomar posesión de sus cargos de forma reglada. El resultado es un servicio público deteriorado por la falta de manos y unas instalaciones que, según la denuncia, presentan un estado de conservación lamentable.
La vía judicial como único recurso
El incumplimiento reiterado del convenio colectivo ha llevado a una situación insostenible: la plantilla se ve obligada a acudir sistemáticamente a la vía judicial para defender derechos básicos. Esta judicialización de la vida laboral no solo supone un gasto extra para el trabajador, sino también un coste añadido para las arcas públicas en concepto de costas e intereses, derivado de la negativa del grupo de gobierno a cumplir lo pactado.
¿Qué tiene que decir el grupo de gobierno ante este aluvión de impagos mientras presumen de superávit y cuentas corrientes rebosantes de millones?
La concentración de este miércoles, no es sólo una repetición de movilizaciones del último año, sino que estamos asistiendo al primer paso de un conflicto que amenaza con paralizar la administración local si no se pasa de las declaraciones de "buena salud financiera" a los ingresos reales en las nóminas de los empleados.
Motivos de IC y UGT para la cocentración
- Impago y falta de información clara sobre los atrasos salariales de 2024 y 2025.
- Abono pendiente de las horas extraordinarias del personal de Policía Local y del área de Deportes, acumuladas desde 2022, así como las generadas en 2024, 2025 y lo que llevamos de 2026.
- Falta de convocatoria y ejecución de las Ofertas de Empleo Público (OPE) de 2023, 2024 y 2025, con un total de 62 plazas aún sin desarrollar.
- Situación sin regularizar del personal funcionario en prácticas, que continúa sin tomar posesión.
- Deterioro de las instalaciones y de las condiciones de trabajo.
- Incumplimiento reiterado del convenio colectivo, que sigue obligando a la plantilla a acudir a la vía judicial para la defensa de sus derechos.
La falta de soluciones, la ausencia de negociación real y el desprecio continuado a las reivindicaciones sindicales han consolidado un conflicto que ya se prolonga en el tiempo y que ha sido respondido de forma sostenida mediante movilizaciones.
La plantilla ha demostrado responsabilidad, constancia y unidad. Ahora corresponde a la administración actuar con seriedad, voluntad real de negociación y cumplimiento efectivo de lo comprometido.
Mientras no se produzcan avances reales y verificables, las movilizaciones se mantendrán como herramienta legítima de defensa de los derechos laborales.
Lo que no se cumple, se reclama. Y lo que se sigue incumpliendo, se sigue respondiendo en la calle.
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