UGT: La frivolidad y el caos en recursos humanos de Telde

Telde, mayo de 2026 – La paciencia de los representantes de los trabajadores en el Ayuntamiento de Telde ha llegado a su límite. En una reciente y durísima nota de prensa, el sindicato UGT ha puesto el foco sobre la gestión de la Concejalía de Recursos Humanos, calificando la situación actual no solo de deficiente, sino de auténtica "ineptitud".

Lo que debería ser propio de una Gran Ciudad, es decir contar con una maquinaria administrativa engrasada se ha convertido, según el sindicato ugetista, en un escenario de incumplimientos sistemáticos y desidia institucional.

La Mesa General: Un foro sin validez

   La denuncia principal de UGT apunta al "papel mojado" en que se han convertido los acuerdos de la Mesa General de Negociación. El sindicato asegura que aquello que se firma y se pacta con los representantes de los empleados públicos es sistemáticamente ignorado por la Directora de Recursos Humanos. Esta falta de respeto a la negociación colectiva ha dinamitado los puentes de confianza entre el Gobierno municipal y su plantilla.

     Es casi unánime en todos los portavoces sindicales que apuntan directamente a la persona de la Directora, Sra Cejudo, asi como a la propia concejal y al alcalde, por la dejación y frivolidad con la que dejan que se pudran los asuntos de personal en lugar de gestionarse para garantizar un mínimo funcionamiento de la corporación.

El bolsillo del empleado: Retrasos e impagos

La gestión económica del personal es otro de los puntos negros señalados. UGT denuncia:

• Impagos y retrasos crónicos en el abono de horas extraordinarias y subidas salariales..

• Bloqueo en el pago de complementos salariales legítimamente devengados.

• Una parálisis preocupante en las Ofertas de Empleo Público (OPE), con repetición de errores unos tras otros. Parece que no aprenden e insisten en el error,  lo que demuestra la ineptitud de sus responsables y pone en riesgo la estabilidad de los servicios básicos de la ciudad.

La justicia como único recurso (y el vacío legal)

    Quizás el punto más alarmante de la nota es la "judicialización" de la vida administrativa. Los empleados públicos de Telde se ven obligados a acudir a los juzgados para obtener lo que, por derecho y contrato, les corresponde.

    A esta situación se suma un hecho grave: UGT denuncia ausencias imperdonables de la representación letrada municipal en diversos juicios por reclamaciones económicas, especialmente en el área de Intervención. Esta dejadez en la defensa jurídica del propio Ayuntamiento no solo genera indefensión, sino que facilita que el consistorio pierda litigios que suponen un coste extra para el bolsillo de todos los teldenses y acredita que la gestión de personal y de la Asesoría Jurídica es caótica o peor aún, ignorancia inexcusable de los técnicos y del propio Secretario Municipal.

Una Gran Ciudad gestionada con ligereza

     Para el sindicato, la gestión del área de Recursos Humanos está marcada por una "frivolidad" incompatible con las necesidades de una ciudad de la importancia de Telde y mucho menos la ligereza de sus máximos responsables políticos (concejales y alcalde) que llevan 3 años permitiendo esto.

   Mientras los problemas se acumulan en los despachos, la motivación de la plantilla municipal se desploma ante una administración que parece haber dimitido de sus responsabilidades básicas: cumplir lo pactado, pagar lo trabajado y defender los intereses públicos con rigor. La advertencia es clara: Telde no puede permitirse seguir funcionando bajo el signo del caos administrativo.