30 afectados por un Brote de Sarna Noruega en La Coruña

     La reciente detección de un foco de sarna noruega en un hospital de La Coruña, que ya afecta a una treintena de personas entre pacientes y personal sanitario, ha vuelto a poner sobre la mesa la vulnerabilidad de los entornos asistenciales frente a enfermedades que erróneamente se creían erradicadas o ligadas exclusivamente a la falta de higiene.

El Brote en La Coruña: ¿Qué es la sarna noruega?

     A diferencia de la escabiosis o sarna común, la sarna noruega o costrosa es una forma extremadamente contagiosa de la enfermedad. Se caracteriza por la presencia de costras gruesas que albergan miles de ácaros (Sarcoptes scabiei), mientras que en la sarna clásica apenas hay una decena de ejemplares en todo el cuerpo.

     En el caso del hospital coruñés, la alta capacidad de contagio ha facilitado que el foco se extienda rápidamente a 30 personas. Este tipo de brotes en instituciones (hospitales, residencias de ancianos) suele originarse en pacientes con sistemas inmunitarios debilitados o de edad avanzada, cuyos cuerpos no logran frenar la proliferación del parásito.

La Sarna como Enfermedad Profesional

   En España, tanto desde el Ministerio de Sanidad como la Seguridad Social, la sarna está recogida en el Cuadro de Enfermedades Profesionales (Real Decreto 1299/2006), específicamente dentro del Grupo 3: "Enfermedades profesionales causadas por agentes biológicos".

    Para que sea considerada como tal, deben cumplirse ciertos criterios:

* Actividad de riesgo: Se reconoce principalmente en trabajadores dedicados a la asistencia sanitaria, cuidado de personas en instituciones, servicios sociales y personal de limpieza en estos centros.

* Relación de causalidad: Debe demostrarse que el contagio ocurrió en el ejercicio de las funciones laborales, algo evidente en situaciones de brote hospitalario como el de La Coruña

   Este reconocimiento como contingencia profesional ofrece ventaja a los trabajadores en la protección laboral, desde cobrar el 100% de la base reguladora, recibir asistencia médica gratuita de la Mutua y también porque obliga a la empresa la desinfección y a revisar los protocolos de Protección Individual EPIS.

Prevención y Gestión del Estigma

   La sarna está asociada a la verguenza, como falta de higiene o suciedad; y consecuentemente es el principal  obstaculo para frenar estos brotes por el retraso en el diagnóstico; además,. la sarna puede confundirse con dermatitis o alergias, y el estigma social hace que algunos trabajadores oculten los síntomas iniciales.

Protocolos ante un foco detectado:

• Tratamiento simultáneo: Tanto los afectados como sus contactos cercanos (familiares y compañeros) deben tratarse a la vez para evitar el efecto "rebote".

• Higiene textil: Lavado de ropa y sábanas a más de 60°C, ya que el ácaro muere ante el calor extremo.

• Aislamiento preventivo: En el caso de la sarna noruega, el aislamiento de contacto debe ser estricto debido a la descamación de las costras, que son altamente infecciosas.

Este brote en La Coruña nos recuerdo que los riesgos biológicos en el entorno sanitario son dinámicos y crecientes. La gestión de este foco no solo requiere tratamiento médico, sino una respuesta contundente desde la Prevención de Riesgos Laborales, garantizando que cada profesional afectado reciba la cobertura correspondiente por enfermedad profesional y se minimice la propagación en la comunidad.

En Canarias también repunta con 52 casos de Sarna

    En el archipiélago canario, la sarna ha dejado de ser una enfermedad anecdótica para convertirse en una preocupación de salud pública y laboral recurrente. Según datos oficiales de la Dirección General de Salud Pública, en el último año (2025) se detectaron 52 brotes en las islas, lo que representa un incremento del 37% respecto al ejercicio anterior. Este aumento se ha concentrado principalmente en centros educativos y residencias sociosanitarias.

Un hito relevante en Canarias ha sido el reconocimiento judicial y administrativo de la sarna como Accidente de Trabajo (o Enfermedad Profesional según el colectivo). En diversas resoluciones del Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) y expedientes ante la Seguridad Social, se ha determinado que:

1. Presunción de laboralidad: Cuando un trabajador de un centro sanitario o sociosanitario (donde existen focos activos) contrae la enfermedad, la jurisprudencia en las islas tiende a considerar que la patología deriva directamente del entorno laboral.

2. Fallo en la prevención: Sentencias recientes (como algunas relacionadas con centros en Telde y otras áreas metropolitanas) han subrayado que, si la empresa no acredita haber tomado medidas de desinfección y haber proporcionado EPIs adecuados tras detectarse el primer caso, la contingencia debe ser declarada como profesional.

3. Impacto económico: Este reconocimiento en Canarias permite que los trabajadores afectados perciban el 100% de su base reguladora desde el primer día de baja (dependiendo del convenio), evitando el perjuicio económico de una baja por enfermedad común, que suele ser mucho menor.

Datos de impacto en las islas (2025-2026):

• Aumento en centros educativos: Los episodios en escuelas de Canarias crecieron un 37,5% en el inicio del curso 2025.

• Vigilancia activa: El sistema de salud canario ha mejorado los protocolos de rastreo, lo que ha permitido declarar como "accidentes de trabajo" contagios en cascada dentro de una misma plantilla de cuidados.